Assidai viene costituito da Federmanager (il cui acronimo all’epoca era FNDAI) e da Federmanager Roma (denominata allora Sindacato Romano) con l’intento di fornire ai propri iscritti la possibilità d’integrare ulteriormente le prestazioni erogate dal Fasi (Fondo di assistenza sanitaria integrativa contrattuale per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi) o da altri Fondi o Casse Aziendali. Nell’anno della sua fondazione Assidai prevedeva solo tre piani sanitari dedicati ai dirigenti e alle loro famiglie. Dopo un anno di attività gli iscritti al Fondo erano 9.000.

Il Fondo di assistenza sanitaria inizia a prendersi cura delle famiglie, introducendo un piano sanitario specifico per i figli che, a 26 anni, “perdevano” l’assistenza del Fasi. Il piano sanitario consentiva loro di estendere le tutele sanitarie fino a 30 anni. Alla fine del 1993 gli iscritti erano circa 18.000.

Viene ideata  e distribuita a tutti gli iscritti la tessera di iscrizione al Fondo sanitario denominata Assidai card.

Viene introdotta una importante novità: un piano sanitario per coloro che non fruiscono di alcun tipo di assistenza sanitaria integrativa e per coloro che perdono la possibilità di mantenere l’iscrizione al Fasi o altro fondo analogo.

Momento storico che permise la vera espansione del Fondo: nascono i piani sanitari aziendali, riservati ai dirigenti di una stessa azienda.

Si prolunga fino a 35 anni la fruibilità del piano sanitario riservato ai figli che perdono l’assistenza del FASI o di altri fondi di assistenza sanitaria.

Si estende la possibilità di iscrizione al Piano Sanitario Familiari per i conviventi e la possibilità di iscrivere eventualmente il figlio invalido nel proprio nucleo familiare, anche oltre i 26 anni. Alla fine del 1998 gli iscritti sono quasi 30.000.

Viene effettuata una revisione e successiva implementazione di tutti i piani di assistenza sanitaria.

E’ prolungata fino a 37 anni la possibilità d’iscrizione riservata ai figli che perdono l’assistenza del Fasi o altri fondi di assistenza sanitaria. Si estende al figlio sposato la possibilità di iscrivere il proprio nucleo familiare.

Altra svolta storica che ha permesso al Fondo sanitario di ampliareil numero degli assistiti riducendo contemporaneamente l’età media degli iscritti: si aprono le iscrizioni anche ai quadri e ai consulenti aziendali, iscritti ad Associazioni di categoria con le quali Federmanager o CIDA (Confederazione dei dirigenti e delle alte professionalità) abbiano sottoscritto accordi che prevedano l’iscrizione ad Assidai.

 Gli iscritti al Fondo di Assistenza Sanitaria sono 37.000

Viene introdotto il piano sanitario denominato “Single”, riservato ai dirigenti che non abbiano superato i 51 anni di età e il cui nucleo familiare sia composto unicamente dagli stessi dirigenti.

Si prolunga fino a 41 anni la possibilità d’iscrizione riservata ai figli che perdono l’assistenza del Fasi o altri fondi di assistenza sanitaria.

Viene aggiornata l’immagine del Fondo di assistenza sanitaria integrativa con il restyling del logo. Si modificano le denominazioni dei piani sanitari e gli stessi vengono aggiornati e migliorati prevedendo nuove prestazioni a favore degli iscritti.

Si prolunga fino a 45 anni la fruibilità del piano sanitario riservato ai figli che perdono l’assistenza del Fasi o di altri fondi di assistenza sanitaria integrativa. Assidai raggiunge il tetto di 43.000 iscritti.

 Viene istituita l’Anagrafe dei Fondi Sanitari di cui ai Decreti del Ministero della Salute del 31 marzo 2008 e del 27 ottobre 2009. La stessa istituisce e riconosce ai fondi di assistenza sanitaria integrativa maggior peso all’interno del welfare italiano. Assidai procede subito con l’iscrizione all’Anagrafe Fondi e, pur non essendo richiesto a livello normativo, stabilisce di certificare annualmente su base volontaria il proprio bilancio ritenendo valori fondamentali l’eticità e la trasparenza verso i propri iscritti e tutti gli altri stakeholder.

Assidai nel contesto del secondo welfare risponde ad una delle esigenze sanitarie più urgenti nel nostro paese: l’assistenza alle persone non autosufficienti e introduce la Long Term Care nei piani sanitari. Sviluppa, inoltre, il nuovo piano sanitario “Extra” che prevede, tra l’altro, per la prima volta nella storia del Fondo di assistenza sanitaria, prestazioni odontoiatriche offerte anche su piani sanitari dedicati alle persone e non solo alle aziende.

Ottiene la certificazione del sistema di gestione della qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001: 2008, rilasciata da DNV-GL.

Il Fondo di assistenza sanitaria sviluppa nuovi sistemi informatici per garantire servizi sempre più efficienti ai propri iscritti, si dota di ulteriori processi interni di controllo e analisi e offre prestazioni sempre più in linea con i bisogni delle persone assistite.

Implementazione del servizio online di invio della richiesta di rimborso direttamente dal proprio computer riducendo i costi e velocizzando i tempi di rimborso delle spese medico-sanitarie sostenute. Continua a rafforzare il proprio profilo digitale attraverso il lancio dell’App Assidai, resa disponibile gratuitamente sulle piattaforme Apple e Android, offrendo la possibilità agli iscritti di accedere tramite smartphone e tablet.

Inoltre il Fondo sanitario si dota di un Codice Etico e di Comportamento.

 Assidai celebra 25 anni con un evento istituzionale presso la Camera dei Deputati.

In termini di prestazioni rilevante l’estensione della copertura Long Term Care (LTC) per le persone non autosufficienti anche al coniuge o al convivente more uxorio, senza alcun aggravio di costi per gli iscritti.

I nuclei familiari iscritti sono oltre 53.000.

Restyling grafico del sito con un aggiornamento dei contenuti e con la possibilità di navigare da qualsiasi dispositivo: pc, tablet o smartphone, aumentando così la fruibilità per tutti gli iscritti e gli altri stakeholder.

Lancio della nuova campagna istituzionale “Abbracci” con l’obiettivo di rilanciare l’immagine e la conoscenza del Fondo, in particolare delle sue caratteristiche uniche e peculiari.

Importante campagna di prevenzione promossa da Federmanager e Assidai per offrire gratuitamente un test cardiovascolare da sforzo e un controllo bioimpedenziometrico.

Introduzione di ulteriori miglioramenti sul tema della non autosufficienza.

Per gli iscritti under 65 anni: estensione delle prestazioni LTC a tutto il nucleo familiare dell’iscritto con aumento del 30% della rendita in caso di presenza di un figlio minore e raddoppio della rendita in presenza di un figlio già non autosufficiente.

Per gli iscritti over 66 anni (anche se autosufficienti): assistenza fisioterapica a domicilio, assistenza a domicilio con operatore socio-sanitario, spesa a domicilio, consegna farmaci e custodia animali.

Realizzazione di una nuova area riservata per gli iscritti sicura, facilmente fruibile e navigabile attraverso qualsiasi dispositivo mobile oltre che da PC. Sviluppo anche dell’area riservata dedicata alle Associazioni Territoriali Federmanager per consentire loro di supportare gli iscritti nell’erogazione di tutti i servizi offerti da Assidai.

Lancio della nuova campagna di prevenzione “Healthy Manager” contro il rischio ictus per consentire a tutti gli iscritti, senza alcun costo, un ecolocolordoppler dei tronchi sovraortici per rilevare eventuali stenosi carotidee.

Presentazione della nuova campagna istituzionale “Io sono Assidai” che sottolinea i valori distintivi del Fondo.

Rinnovo dell’area riservata dedicata alle aziende per rendere la stessa fruibile da PC e da tutti i dispositivi mobili e per garantire una maggiore sicurezza e protezione della navigazione online.

Per la terza volta in cinque anni il Fondo migliora le tutele in caso di non autosufficienza a favore degli iscritti under 65 anni e over 66 anni con ulteriori vantaggi, come aumenti di rendite e massimali mensili.

Nuova campagna di prevenzione Healthy Manager” contro il rischio melanoma completamente gratuita per gli iscritti con l’offerta di una visita dermatologica e una mappatura completa dei nei.

Presentazione alle aziende della nuova Proposta Sanitaria Unica Fasi – Assidai per consentire ai manager in servizio di godere di un’assistenza sanitaria completa e unica.