Assidai per le aziende
Un punto di riferimento per te e per le tue risorse
Il Fondo sanitario nel corso degli anni è diventato il punto di riferimento di oltre 2.000 aziende che aderendo ad Assidai hanno dimostrato di credere nell’importanza del welfare aziendale e di uno dei benefit più rilevanti al suo interno, ovverosia l’assistenza sanitaria integrativa.
Sempre più oggi, infatti, le politiche di total reward rivestono una grande importanza per una concreta attuazione del welfare all’interno delle aziende perché le manager e i manager si aspettano che l’azienda comprenda e favorisca sempre più l’equilibro tra vita lavorativa e vita privata e le aziende considerano i benefit una leva di gestione e di crescita dell’individuo all’interno dei modelli di sviluppo aziendale.
In questo senso Assidai rappresenta un benefit esclusivo e di valore: un importante strumento a disposizione di datori di lavoro, responsabili delle risorse umane e decision maker aziendali per ricompensare, attrarre e trattenere talenti, collaboratrici e collaboratori. Il benessere individuale è la premessa per un buon clima aziendale e per il successo della propria azienda.
Assidai si pone a completa disposizione delle aziende per fidelizzare e motivare dirigenti, quadri, dipendenti e consulenti, favorendo la prevenzione e il mantenimento di un buono stato di salute per le persone iscritte.
Perché scegliere Assidai
Tutela dell'intero nucleo familiare
Quando le aziende sottoscrivono un accordo aziendale con Assidai per garantire l’assistenza sanitaria a manager, quadri, collaboratori e consulenti aziendali il benefit viene esteso automaticamente all’intero nucleo familiare, quindi, anche alla/al coniuge o alla persona convivente more uxorio e alle figlie e ai figli fino a 26 anni.
Contributo unico per l’intero nucleo familiare
Elemento di fondamentale rilevanza, che si aggiunge al vantaggio di poter iscrivere ad Assidai tutta la propria famiglia, è che il contributo di adesione stabilito dall’azienda con il Fondo di assistenza sanitaria integrativa è unico per la persona iscritta e per tutta la sua famiglia.
Le proprie figlie e i propri figli
Qualora manager, quadri e professionisti che si iscrivono abbiano figlie e/o figli con età superiore ai 26 anni, possono comunque garantire loro l’assistenza sanitaria integrativa attraverso il Piano Sanitario Familiari. Questo è un aspetto da sottolineare ulteriormente in un contesto di welfare sociale dove le giovani generazioni si inseriscono più tardi rispetto al passato nel mondo lavorativo e, quindi, possono beneficiare di benefit, quali l’assistenza sanitaria integrativa, con ritardo rispetto ai loro genitori.
Grazie all’adesione al Piano Sanitario Familiari è possibile estendere l’assistenza sanitaria alle figlie e ai figli over 26 anni e fino a 55 anni e addirittura garantire l’assistenza sanitaria integrativa a tutto il loro nucleo familiare, sempre con lo stesso Piano Sanitario.
Aderire ad Assidai è davvero molto vantaggioso
Assidai rappresenta un importante strumento a disposizione di Presidenti, CEO, responsabili delle risorse umane e decision maker all’interno delle aziende per ricompensare, attrarre e trattenere talenti, collaboratrici e collaboratori. Recenti indagini di mercato indicano quanto rilevanti siano le politiche di total reward e come uno dei maggiori benefit desiderati dalle manager e dai manager sia proprio l’assistenza sanitaria.
I vantaggi offerti dal Fondo di assistenza sanitaria integrativa sono molto competitivi sul mercato.
Questi i vantaggi per la tua azienda...
Esperienza e modularità nella proposta: lo studio e l’analisi delle specifiche esigenze aziendali permettono di progettare un Piano Sanitario Assidai insieme alle/ai decision maker aziendali con l’obiettivo di soddisfare le esigenze del management e, qualora l’azienda lo desideri, di estendere l’assistenza sanitaria anche a tutte le risorse
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Il contributo è deducibile dal reddito d’impresa
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Si paga un contributo di solidarietà del 10% all’INPS o alla relativa cassa di previdenza
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Il contributo non entra nella retribuzione pensionabile
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Il contributo non viene inserito nella retribuzione fino a € 3.615,20
... e questi per i manager e dipendenti!
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Il contributo non viene assoggettato a contribuzione INPS
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Il contributo versato al Fondo è deducibile dal reddito con risparmio fiscale pari all’aliquota IRPEF marginale (sia per sé sia per eventuali familiari che siano o meno fiscalmente a carico)
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Assistenza in tutte le fasi del ciclo di vita personale, professionale e post-professionale, provvedendo anche alla cura della salute di tutto il nucleo familiare, compresa la persona convivente more uxorio, le figlie e i figli fino a 26 anni
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Nessun limite d’età per iscriversi
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Nessun questionario anamnestico all’atto di iscrizione
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Mantenimento dell’iscrizione ad Assidai anche in caso di cambio d’azienda
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Validità delle coperture assistenziali in tutto il mondo
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Servizio di “Medical Second Opinion”: valutazione della diagnosi ricevuta grazie a un servizio internazionale di telemedicina che consente di ottenere un secondo parere medico specialistico
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Impossibilità di recesso unilaterale da parte del Fondo sanitario
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Estensione dell’assistenza sanitaria anche alle figlie e ai figli over 26 anni e fino a 65 anni attraverso l’adesione al Piano Sanitario Familiari. Ulteriore vantaggio di questo Piano Sanitario è l’estensione anche alla famiglia delle/i figlie/i sposati dell’assistenza sanitaria stessa
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Le prestazioni che possono essere comprese nei Piani Sanitari Assidai sono: degenze, interventi chirurgici, prestazioni complementari, accertamenti, visite specialistiche, indennità in caso di invalidità, prestazioni odontoiatriche, assistenza specialistica e supporto alle famiglie delle/dei pazienti in caso di ricoveri prolungati
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A disposizione di tutte le persone assistite Assidai anche un network di strutture convenzionate
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Assistenza anche alle persone non autosufficienti con prestazioni Long Term Care (LTC) in favore di coloro che perdono l’autonomia nello svolgere gli atti elementari della vita quotidiana
